El éxito de una empresa se encuentra estrechamente relacionado con la excelencia y el desempeño de sus empleados. Debido a este motivo, las compañías buscan ininterrumpidamente procedimientos eficaces y precisos para escoger y formar a los profesionales que formarán parte de su equipo. Dentro de las herramientas más utilizadas en este campo están las evaluaciones psicométricas laborales, que permiten evaluar atributos psicológicas y cognitivas importantes para el rendimiento en el trabajo. Este artículo aborda las pruebas psicométricas laborales, sus aplicaciones, beneficios, limitaciones y sugerencias para su implementación.
¿Qué son las evaluaciones psicométricas laborales?
Las pruebas psicométricas laborales son evaluaciones estandarizadas que buscan medir aspectos específicos de la personalidad, las habilidades cognitivas y el comportamiento de los personas en conexión con su rendimiento en el ámbito laboral. Estas evaluaciones están fundamentadas en teorías psicológicas y en estudios empíricos, lo que permite conseguir resultados imparciales y comparables entre sí candidatos.
Categorías de evaluaciones psicométricas laborales
Las evaluaciones psicométricas laborales pueden categorizar en tres categorías principales: evaluaciones de capacidades cognitivas, evaluaciones de personalidad y evaluaciones de comportamiento. Cada una de estas categorías trata variados elementos del sujeto, facilitando valorar destrezas particulares y rasgos relevantes para el cargo.
Pruebas de habilidades cognitivas
2.1.1. Evaluaciones de inteligencia general
2.1.2. Pruebas de capacidad específica
2.1.3. Evaluaciones de pensamiento lógico
Evaluaciones de personalidad
2.2.1. Inventario de carácter de Big Five
2.2.2. Inventario de personalidad de Myers-Briggs
2.2.3. Evaluaciones de dirección y forma de trabajo
Evaluaciones de conducta
2.3.1. Evaluaciones de conducta en escenarios laborales
2.3.2. Pruebas de ética
2.3.3. Evaluaciones de habilidades laborales
Aplicaciones de las pruebas psicométricas laborales
Las pruebas psicométricas laborales son capaces de utilizarse en varias etapas del procedimiento de selección y desarrollo del colaborador. Varias de sus aplicaciones principales abarcan:
3.1. Elección de empleados
3.2. Identificación de potencial de liderazgo
3.3. Mejora de habilidades y competencias
3.4. Evaluación del desempeño laboral
3.5. Diseño de planes de formación y crecimiento
Aportes de las evaluaciones psicométricas laborales
La introducción de evaluaciones psicométricas laborales proporciona múltiples ventajas para las compañías. Varios de los principales se mencionan a continuación:
4.1. Mayor imparcialidad en la elección de personal: Las pruebas psicométricas brindan datos cuantitativa y imparcial acerca de las habilidades y atributos de los candidatos, lo que permite reducir la incidencia de prejuicios y opiniones personales en la adopción de resoluciones. Ello ayuda a una elección más justa y exacta del personal, respaldada en criterios relevantes para el desempeño laboral.
4.2. Reducción de costos relacionados a la movilidad de trabajadores: Al detectar a los candidatos mejor preparados para un cargo y mejorar la eficacia del proceso de elección, las pruebas psicométricas logran reducir la tasa de movilidad de empleados y, en consecuencia, disminuir los gastos asociados a la contratación y formación de nuevo. Esto logra tener un efecto positivo en la productividad y la estabilidad del grupo de labor.
4.3. Incremento en la eficacia y rapidez del proceso de selección: Las pruebas psicométricas posibilitan examinar a un amplio número de candidatos en corto plazo y con reducido trabajo, en relación con más sistemas de elección. Además, al suministrar información estructurada y fácilmente comparable, agilizan la identificación de los aspirantes más alentadores, esto agiliza el proceso de selección y mejora su eficacia.
4.4. Permite la detección de aptitudes y destrezas fundamentales: Las evaluaciones psicométricas pueden ayudar a las empresas a detectar las habilidades y competencias esenciales para el rendimiento en un puesto específico, además de las campos en las que los trabajadores podrían more info demandar formación o desarrollo complementario. Esto permite elaborar programas de capacitación y desarrollo mejor dirigidos y efectivos.
4.5. Mejora la eficacia de los planes de capacitación y desarrollo: Al examinar las capacidades y destrezas de los trabajadores previamente y después de tomar parte en planes de capacitación, las evaluaciones psicométricas facilitan calcular la eficacia de estos programas y hacer ajustes según los resultados. De este modo, las empresas pueden mejorar sus inversiones en capacitación y crecimiento, garantizando un mayor rendimiento de la inversión.
4.6. Colabora a la conservación y satisfacción del personal: Al elegir a los empleados mejor preparados para un puesto y proporcionar posibilidades de desarrollo y ascenso laboral acordes con sus aptitudes y competencias, las pruebas psicométricas pueden aumentar la satisfacción y el involucramiento de los colaboradores con la entidad, lo que a su vez impulsa la conservación del personal capacitado.
4.7. Posibilita el creación de estrategias de administración del personal mejores: Las pruebas psicométricas proporcionan datos importante para el planeamiento de tácticas de gestión del talento, como la reconocimiento de trabajadores con potencial de mando, la promoción interna, la organización de la sucesión y el fortalecimiento de equipos de gran desempeño. De esta forma, las compañías logran certificar un superior aprovechamiento de sus trabajadores.
Limitaciones y problemas de las pruebas psicométricas en el trabajo:
A aunque de sus beneficios, las evaluaciones psicométricas en el trabajo también exhiben algunas restricciones y problemas que tienen que tenerse en consideración al introducirlas en una organización:
5.1. Ausencia de entorno: Las evaluaciones pueden no representar las situaciones auténticas del entorno de trabajo.
5.2. Parcialidad cultural: Diversas evaluaciones podrían encontrarse influenciadas por factores culturales que inciden su exactitud.
5.3. Rechazo al cambio: Los empleados pueden sentirse incómodos o intimidados por la aplicación de evaluaciones psicométricas.
5.4. Interpretación de resultados: Los resultados de las pruebas tienen que ser analizados con prudencia y en combinación con {otras|herramientas de evaluación.
Consejos para la implementación de pruebas psicométricas laborales:
Para incrementar los ventajas de las pruebas psicométricas laborales y disminuir sus barreras, es fundamental tener en cuenta los siguientes sugerencias:
6.1. Establecer los metas: Establecer claramente los objetivos y metas de la medición psicométrica.
6.2. Seleccionar evaluaciones adecuadas: Optar por pruebas comprobadas y creíbles, que estén en sintonía con los objetivos y el entorno de la organización.
6.3. Entrenar al equipo comprometido: Brindar formación a los especialistas encargados de administrar e analizar las evaluaciones.
6.4. Explicar el método a los empleados: Describir a los colaboradores el finalidad y los provechos de las pruebas psicométricas.
6.5. Incorporar con {otras|herramientas de evaluación: Utilizar las pruebas psicométricas como complemento a {otras|herramientas de evaluación y selección.
6.6. Examinar y poner al día periódicamente: Monitorear y adaptar el sistema de introducción de evaluaciones psicométricas para certificar su efectividad y pertinencia.
Cierre
Las evaluaciones psicométricas en el trabajo son instrumentos valiosas para el proceso de escogencia y crecimiento de personal. Por medio de la evaluación de capacidades cognitivas, atributos de temperamento y comportamiento, dichas pruebas facilitan a las empresas descubrir y {seleccionar|elegir|escogerpostulantes con mayor exactitud y agilidad. Asimismo, contribuyen al desarrollo de competencias esenciales, contribuyendo al triunfo y desarrollo de la organización. Es fundamental, sin embargo, considerar las barreras y desafíos que presentan, y acatar los recomendaciones mencionados para una aplicación satisfactoria.